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本報訊 記者賈虎瑞 王宇報道 日前，山西省人力資源和社會保障廳出臺《關于促進國有企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定的若干意見》，明確國有企業(yè)可將勞務派遣作為補充用工形式，但安全生產(chǎn)和高危工作崗位嚴禁使用勞務派遣用工。

《意見》指出，勞務派遣用工只限于臨時性、輔助性、替代性工作崗位，且用工數(shù)量不得超過企業(yè)用工總量的10%。企業(yè)不得以勞務外包的名義，違規(guī)使用勞務派遣用工。對在主營業(yè)務崗位和高危工作崗位使用勞務派遣用工、超比率使用勞務派遣用工及“假外包真派遣”等違法違規(guī)行為將依法嚴肅查處。企業(yè)專職消防員等安全生產(chǎn)崗位和煤礦、非煤礦山井下等高危工作崗位，嚴禁使用勞務派遣用工，已違規(guī)使用的要逐步有序退出。

《意見》要求，要進一步健全完善“預防、康復、補償”三位一體的工傷保險制度體系，指導各市建立工傷預防聯(lián)席會議制度和工傷預防警示教育基地，按照《山西省工傷預防費使用管理實施辦法（試行）》，大力開展工傷事故和職業(yè)病預防宣傳培訓，補齊工傷預防短板，切實增強工傷預防意識和能力。

關鍵詞： 勞務派遣 嚴禁使用 安全生產(chǎn)