如果你是一位中型券商的副總裁級高管，你的薪酬會如何計算呢？

這部分內(nèi)容本來是一個少數(shù)人才知道的“機密”。

但隨著一份訴訟文書的發(fā)布，券商高管最隱秘的薪酬方案被披露出來。

(資料圖片)

雖然這只是一份廣東地方券商某位高層的薪酬，并不代表全行業(yè)。

但它仍然真實的揭示了下，一般的中型券商對于其高管的考核標準、激勵方案，以及后續(xù)善后步驟。

讀來確實讓人打開眼界。

固定薪酬就超百萬

這件事被揭開，還需要追索到粵開證券和其一位前高管的薪酬訴訟上。

此案的主角是黃某，他于2003年3月1日入職粵開證券（前身為聯(lián)訊證券），崗位副總裁。

根據(jù)相關(guān)文書顯示，券商和黃某簽訂了無固定期限勞動合同，固定月工資稅前10.04萬元（固定部分），每月不固定時間銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放上個自然月月工資，每年發(fā)放13個月工資。

以此計算，黃某的基礎(chǔ)薪酬至少就超過了120萬元。

浮動獎金更加驚人

據(jù)悉，除了上述固定薪酬的部分，黃某的“薪酬包”里，還有浮動獎金（實際上就是績效工資），每年春節(jié)前發(fā)放上一年度的績效工資。

而黃某的浮動獎金來自于這家券商的高管激勵方案。

按照文書載明：粵開證券每年給于高管的總獎勵為公司總利潤的10%。

打個比方，如果該券商一年賺了8000萬，高管的浮動總盤子就是800萬，券商一年掙1個億，高管的浮動獎勵總和就是1000萬元。

跟隨業(yè)績，或豐或儉。

高管獎金看系數(shù)

對于一個高管而言，他每年能拿到的浮動獎金部分，主要取決于兩點。

第一、當年券商業(yè)績營收如何，這決定了高管獎金的“總盤子”。

第二、該位高管的職級系數(shù)。

文書顯示，粵開對每位高管的職級系數(shù)劃定的清清楚楚：

董事長1.8，總裁1.5，副董事長1.2，分管財富業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)1.0，分管自營業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)1，資管業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)0.9，投行業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)為0.85，其他中后臺高管0.7。

假設(shè)該公司有10位高管，則整個高管班子的系數(shù)在10.35上下。那每位高管的實際浮動獎金就是“總盤子”除以10.35再乘以個人系數(shù)。

黃某亦證實，2015年至2018年的四年間，他依次獲得獎金242.9萬元、87.5萬元、70.2萬元、58.8萬元。

爭議起于“分手”

雙方的“矛盾”激化，其實主要在“分手"階段。

據(jù)悉，黃某在粵開證券最后工作至2020年11月30日，當時粵開證券向黃某送達了《解除勞動合同通知書》。

在他離職前的兩個月，也就是2020年9月，黃某的工作崗位變更為專家顧問崗，也就是被調(diào)崗了。

粵開證券更給黃某2019年的個人業(yè)績評價為三個字：不合格！

自此，雙方矛盾升級。

隨后，黃某決定走上法庭要求一系列賠償，包括粵開證券支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金84.35萬元；支付2019年1月1日至2020年11月30日期間的績效獎金200萬元；支付2020年11月工資10萬元；支付2016年1月1日至2020年11月30日未休年休假工資132.2萬元。

之后雙方進行了勞動仲裁，但雙方均不服仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。