Meta新一輪裁員呼之欲出。據(jù)外媒周三報道，Meta正醞釀新一輪裁員，削減一些項目，涉及公司的各部門和全球各地區(qū)，恐波及數(shù)千名員工，管理層也會受到?jīng)_擊。

Meta已委托人力資源、律師和高管制定相關(guān)計劃，目標(biāo)是減少公司層級。Meta計劃讓公司結(jié)構(gòu)更為扁平化，使從扎克伯格到實習(xí)生之間的管理層級扁平化，這其中需要讓一些領(lǐng)導(dǎo)者走向較低級別的職位。

【資料圖】

項目削減方面，Meta高管將評估完成最必要任務(wù)的最便宜方法，一些項目預(yù)計因此將被砍掉，這將對非工程師類職位的員工產(chǎn)生不成比例的影響。

新一輪的裁員不會在一天之內(nèi)發(fā)生，可能會在未來幾個月內(nèi)在整個公司范圍內(nèi)展開。

Meta發(fā)言人對上述消息拒絕置評，不過援引了CEO扎克伯格之前的公開評論，稱公司需要提高效率。“去年，我們以艱難的裁員和重組結(jié)束。扎克伯格本月早些時候告訴投資者，當(dāng)我們這樣做時，明確表示這是我們關(guān)注效率的開始，而不是結(jié)束?！?/p>

周三，Meta股價盤中小幅上漲。

事實上，對于Meta最新一輪裁員，市場不會感到意外。本月以來一系列消息都指向了這一點：

在2月初的財報電話會上，扎克伯格表示，他仍然覺得公司運作過于緩慢和臃腫。他把2023年稱為“效率年”，并誓言要裁減中層管理人員，并砍掉表現(xiàn)不佳的項目。

2月8日媒體援引知情人士報道，Meta正要求其經(jīng)理、主管員工向基層崗位過渡，要么卷鋪蓋走人。這一過程在內(nèi)部被稱為“扁平化”，目前處于未公開的討論之中，未來幾周內(nèi)，Meta高層將向下屬宣布這一決定。

2月11日據(jù)媒體報道，Meta準(zhǔn)備在新一輪裁員之際推遲敲定多個團隊的預(yù)算。

2月17日媒體援引知情人士報道，在最近結(jié)束的一輪績效評估中，Meta給了數(shù)千名員工低于標(biāo)準(zhǔn)的評級，這表明可能會有更多裁員。此外，公司還削減了一項獎金指標(biāo)。Meta高管預(yù)計評級將導(dǎo)致更多員工在未來幾周內(nèi)離職。如果離職人數(shù)不夠，公司將考慮進行另一輪裁員。

去年11月，為應(yīng)對數(shù)字廣告市場的下滑和股價下跌，Meta宣布了規(guī)模達1.1萬人的大裁員，涉及所有業(yè)務(wù)部門，占公司總員工數(shù)的約13%，為該公司歷史上首次如此大規(guī)模的裁員。當(dāng)時扎克伯格表示，未來將盡量減少大規(guī)模裁員。

知情人士此前透露，Meta公司的員工們對未來是否繼續(xù)裁員感到非常焦慮。由于即將到來的裁員和未來的不確定性，人們的士氣都很低落。Meta公司內(nèi)部在預(yù)算或未來的員工人數(shù)方面缺乏清晰度，遭到員工們的抱怨。

Meta一輪接一輪的裁員，除了科技公司大環(huán)境糟糕外，與其自身業(yè)績的不佳也有相當(dāng)關(guān)系。近日對Meta的一個打擊是，其對大火的ChatGPT的探索之路也受到阻礙。就在Meta因Galactica的失敗而“一蹶不振”后，其它硅谷互聯(lián)網(wǎng)巨頭則先后斥巨資加入這場“生成式AI”熱潮中，讓Meta追趕乏力。

Meta本月初公布的財報顯示，四季度營收同比降4%，未如市場所料下降7%；核心業(yè)務(wù)廣告的指標(biāo)穩(wěn)健、收入同比降4%，好于預(yù)期的降逾5%；社交媒體收入降4%，也低于市場預(yù)期的6%降幅；元宇宙業(yè)務(wù)收入降17%，未如預(yù)期劇減近26%，但營業(yè)虧損擴大近30%；季末總體日活用戶超預(yù)期增長5%，F(xiàn)acebook史上首次日活達20億，一年增加7000多萬。年度費用和資本支出指引分別超預(yù)期下調(diào)50億和40億美元，被視為減少在元宇宙上“燒錢”。Meta還宣布，計劃回購股票400億美元。

上述財報推動Meta股價單日暴漲超23%。華爾街見聞網(wǎng)站分析文章稱，別亂燒錢，多回購，扎克伯格終于懂市場要什么了。

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關(guān)鍵詞： 公司內(nèi)部 好于預(yù)期 廣告市場