華爾街多家大行的減薪裁員行動已經令眾人瑟瑟發(fā)抖，如今“華爾街之王”高盛更是向前大跨一步，面對貨幣緊縮政策、經濟增速放緩以及日益激烈的行業(yè)競爭，率先做好更多準備。

(資料圖片)

在本周大規(guī)模裁員3200人、并考慮將投行部門員工獎金池縮減至少40%后，高盛正式啟動了金融危機以來最大規(guī)模的降本計劃，矛頭直指新技術部門、消費部門等各方面指出，評估從購置私人飛機到差旅、會議乃至外部供應商的各項費用。

媒體周三援引知情人士透露，在高盛總裁John Waldron的領導下，高盛首席行政官Ericka Leslie已成為此次行動的核心人物。

知情人士表示，Leslie目前正在對一項敏感支出進行調查，即此前購置的兩架灣流噴氣式飛機。此項交易發(fā)生在2019年，一舉扭轉了高盛長期以來租用私人飛機的慣常做法。

高盛最新表示：

我們正在研究公司各個部門的支出，不可能只關注某一個部門或某個單獨項目。

此外，Leslie還將與公司高管Stephanie Cohen進行密切合作，成立一個名為“平臺解決方案”（Platform Solutions）的消費和技術部門，并重點控制該部門的成本支出。

總而言之，此次降本行動標志著，高盛與2021年的“慷慨姿態(tài)”揮手告別。在疫情大流行期間，繁榮的交易市場促使高盛等華爾街機構大舉招聘。而為了爭奪優(yōu)秀人才，高盛將第一年員工的薪資水平上調至11萬美元，并將投行部門員工的獎金池大漲超40%。

然而高盛在2022年的不佳表現(xiàn)以及對未來的低迷預期，是令公司首席行政官David Solomon決心采取降本行動的關鍵原因。和業(yè)務更為多元化的同行相比，營收下滑給高盛帶來的痛苦更為明顯，因其更依賴的并購咨詢業(yè)務難擋宏觀逆風影響。

在去年12月的年終致辭中，Solomon曾表示，宏觀經濟逆風致使未來發(fā)展形勢低迷，對此公司需提前做好準備：

我們現(xiàn)在正在進行仔細審查，裁員計劃仍在討論，但我們預計裁員將從1月上旬開始。

多種因素影響到了公司的發(fā)展，包括商業(yè)環(huán)境，包括正在放緩經濟活動以及緊縮貨幣政策。對于領導團隊而言，重點是讓公司做好準備以應對這些不利因素。

在2022年前九個月中，高盛凈利率大幅下滑44%，致使公司難以實現(xiàn)超14%的有形股本回報率。此項回報率是Solomon在2020年設定的一個關鍵盈利目標，而這一目標在2022年為15%-17%。

并且Solomon自2018年擔任首席執(zhí)行官以來，一直無法追趕上和長期競爭對手摩根士丹利之間的估值差距。

然而據知情人士稱，在高盛進行大范圍成本評估之際，仍計劃在下個月于美國邁阿密為數(shù)百名新老合作伙伴舉行會議。

眼下部分管理人員對此次活動舉辦持保留態(tài)度。有知情人士提及，高盛認為該活動對合作伙伴討論未來業(yè)務方向至關重要，并且相較于往年，此次活動會縮減規(guī)模。

風險提示及免責條款 市場有風險，投資需謹慎。本文不構成個人投資建議，也未考慮到個別用戶特殊的投資目標、財務狀況或需要。用戶應考慮本文中的任何意見、觀點或結論是否符合其特定狀況。據此投資，責任自負。

關鍵詞： 合作伙伴 金融危機 管理人員