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根據周一公布的一項招聘人員調查，英國勞動力市場的薪酬壓力在6月份進一步降溫，這可能有助于緩解英國央行對通脹壓力的擔憂。

英國招聘與就業(yè)聯(lián)合會(REC)和畢馬威會計師事務所統(tǒng)計的數(shù)據顯示，6月份長期和臨時員工的起薪增幅創(chuàng)2021年4月以來的最低水平。自2021年末以來，英國央行已13次加息，以抗擊持續(xù)高企的通脹壓力。英國央行此前表示，預計薪酬增長將減弱，從而緩解價格壓力。

另外，REC的月度調查顯示，可用員工指數(shù)連續(xù)第四個月上升，從5月份的55.6升至57.6，這也是自2009年11月以來(不包括疫情時期)最大的環(huán)比增幅。

REC首席執(zhí)行官Neil Carberry表示：“這可能是由于人們通過加大求職力度來應對高通脹，以及一些公司在低增長時期重塑業(yè)務?！?/p>

畢馬威英國負責技能與生產力的合伙人Claire Warnes表示，求職人數(shù)的急劇上升反映出招聘人數(shù)的下降和裁員人數(shù)的增加。

REC還表示，經濟前景的不確定性影響了6月份的招聘決定。

上月，月度固定員工就業(yè)指數(shù)為46.4，較5月的近兩年半低點43.8有所回升，但仍低于50.0的不變水平(當企業(yè)對經濟前景不確定時，臨時雇傭人數(shù)通常會增加，但增幅不大)。

6月份的職位空缺進一步增加，不過增長速度是自2021年3月有記錄以來的最低水平。

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