最新消息：2月14日上午消息，IBM首席人力資源官表示，IBM不存在年齡歧視。此前據媒體稱，IBM被指存在年齡歧視，稱老員工為“恐龍”并尋求“滅絕”他們。

據媒體消息稱，近年來，IBM的前雇員在各種法律資料和新聞中指控該公司存在年齡歧視，他們表示，IBM試圖用年輕的員工取代數以千計的老員工，以此來跟上其他競爭對手的腳步。

而現在看來，IBM的高層管理人員的確直接參與了關于需要減少公司老員工數量的討論，有時還用“恐龍寶寶”（Dinobabies）這樣的詞語來貶低他們。

美國聯(lián)邦地方法院在上周五公開的一批先前密封的資料顯示，IBM高管們正在討論逐步淘汰老員工的計劃，并哀嘆該公司的千禧一代員工的比例相對較低。

這些資料是在一起訴訟中被曝光的，該訴訟稱IBM進行了長達一年的努力，以改變其員工隊伍的年齡構成，這些資料提供了第一個公開的直接證據，證明了IBM領導層排擠老員工方面所發(fā)揮的作用。

本案原告的律師香農·麗思-里奧丹（Shannon Liss-Riordan）表示：“這些資料顯示，IBM的高層管理人員曾相互密謀，將年長的員工趕出IBM的員工隊伍，以便為千禧代員工騰出空間?！?/p>

麗思-里奧丹代表數百名前IBM員工就此向公司索賠。她正在為其中一些索賠尋求集體訴訟，盡管法院尚未對該集體進行認證。

IBM發(fā)言人亞當·普拉特（Adam Pratt）為該公司的雇用行為進行了辯護。他說：“IBM從未有過系統(tǒng)性的年齡歧視，員工離職是因為商業(yè)條件的轉變和對某些技能的需求，而不是因為他們的年齡?！?/p>

普拉特稱，從2010年到2020年，IBM在美國雇用了1萬多名50歲以上的人，而在這幾年中，IBM美國員工的年齡中值都是一樣的48歲。 該公司不愿透露在此期間該公司一共有多少美國工人。

ProPublica在2018年發(fā)表的一篇文章記錄了該公司用年輕員工取代年長員工的明顯計劃，并認為這源于時任IBM首席執(zhí)行官羅睿蘭（Ginni Rometty）的計劃，即在云服務、大數據、移動、安全和社交媒體等尖端領域搶占市場份額。根據ProPublica的文章，內部規(guī)劃資料顯示，IBM認為自己需要更大比例的年輕員工來在上述這些領域內擴大市場份額。

新近解封的資料引用了公司的內部電子郵件，并在利斯-羅丹女士提起的訴訟中以 “重要事實聲明”的形式被提交給了法院。這些資料似乎肯定了這些結論，并顯示IBM的高級管理人員特別強調需要精簡老員工的隊伍，雇用更多年輕員工。

一位IBM高管在一封電子郵件中表示：“我們討論了一個事實，那即是我們的千禧代員工數量落后于其他競爭對手。下面的數據非常敏感，不能分享。你會發(fā)現，埃森哲的員工中，72%為千禧代員工，但是我們的千禧代員工占比只有42%，而且分布很分散，許多部門的年輕員工數量占比都遠遠低于這個平均水平。這說明，我們需要雇用更多‘早期專業(yè)人員’?！?/p>

“早期專業(yè)人員”是該公司對年輕員工的稱呼，即不需要先前工作經驗的員工。這位高層管理人員的另一封郵件，似乎是指年長的工人，提到了一個計劃，即“通過讓恐龍寶寶（Dinobabies）離職來加速變革”，使他們成為“滅絕物種”。

關鍵詞： 年齡歧視 怎么回事