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港府向外搶人才計畫進行得如火如荼，“高才通”以外，醫(yī)管局高層遠赴英國搶醫(yī)生，在倫敦舉行醫(yī)生招聘日，但另一邊廂，電視上又再看見港府呼吁“北上大灣區(qū)”的宣傳片，這給我很矛盾的感覺，這邊廂拼命搶人，那邊廂卻叫人離港，雖然涉及的兩類人才或不同，但始終讓人覺得港府缺乏統(tǒng)一施政方針策略。

這星期與商界朋友飯局，朋友也覺得港府的呼吁很奇怪，叫香港青年往大灣區(qū)發(fā)展，但大灣區(qū)是指廣東省9城市：廣州、深圳兩個副省級市，與珠海、佛山、東莞、中山、江門、惠州、肇慶七個地級市，加上香港、澳門兩個特別行政區(qū)，香港不就是大灣區(qū)一部分嗎？這種講法似乎把香港從大灣區(qū)割裂出來。

近兩年香港各行各業(yè)都缺人，醫(yī)護、教育、旅游和資訊科技都鬧人力荒，看到一篇有關(guān)人力資源的報道，軟件工程師、云數(shù)據(jù)工程師、程式開發(fā)員、網(wǎng)絡安全等都很搶手。

香港正大力發(fā)展醫(yī)療科技，也需要大量人才，面對人力不足，很自然就想到輸入勞工，或向外搶頂尖人才，但向外搶人成本高昂，且外地人對本地情況未必熟悉，正如一家公司，高薪挖角的效果，不一定比內(nèi)部晉升好，若香港一邊廂不斷高價向外搶人才，另一邊廂本地人才卻不斷離開，局面似乎有點諷刺。

培養(yǎng)及保留本地人才，與引入外地專才同樣重要，讓年輕人覺得有發(fā)展有前景，增加歸屬感，長遠而言無論在經(jīng)濟上、社會穩(wěn)定上都有莫大好處。

據(jù)上面的人力資源報道，2023年最搶手的資訊科技（IT）崗位，是月薪2.5萬至7萬的各類職位，包括網(wǎng)絡管理員、程式開發(fā)員、數(shù)據(jù)工程師、軟件開發(fā)主管等，其中經(jīng)驗豐富、職級稍低于中層管理的員工需求最大，也最難填補。若人人離開香港北上工作或創(chuàng)業(yè)，香港這些崗位就更乏人填補。

香港向外搶人才，外國也在搶香港人才，總部設在美國的企業(yè)就最常聘請香港人，其次是英國、加拿大、新加坡和丹麥。這些香港人才最常受聘擔任軟件工程師、統(tǒng)計師、產(chǎn)品開發(fā)、交易和銷售人員。

除了科技，香港金融及服務業(yè)人才也是外國及內(nèi)地爭奪的對象，前海早前發(fā)布金融30條，鼓勵內(nèi)資證券期貨經(jīng)營機構(gòu)提升港籍從業(yè)人員比例，助前海引進香港專業(yè)服務類人才，如會計師、律師、精算師等，其實除了科技和金融，香港其他行業(yè)也求才若渴。

香港向北發(fā)展，與其他大灣區(qū)城市融合，必須本身有實力，才可以互補長短，與內(nèi)地有良好互動，這除了吸引海外專才外，更要培養(yǎng)本地人才，在香港貢獻，香港是大灣區(qū)一分子，強化自身實力，就是為大灣區(qū)發(fā)展出力。

財爺陳茂波月初也說過，全力“搶人才”，同時重視本地人才培養(yǎng)，我覺得，“搶人才”與“留人才”要雙軌并行，才對香港有最大益處。

劉興華

香港太平紳士協(xié)會副會長

原標題：太平人語｜“搶人才”“留人才”宜雙軌并行

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