在第四屆（2021年）全國(guó)綠色礦業(yè)發(fā)展大會(huì)上，河南能源化工集團(tuán)貴州豫能公司新田煤礦蔣浩、王曉鵬、蔣貴林等人的“近距離9號(hào)煤層無(wú)煤柱柔模混凝土支護(hù)沿巷留巷技術(shù)研究”科技項(xiàng)目榮獲綠色礦山科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)。該項(xiàng)目取消了區(qū)段煤柱，提高了回采率，留巷多回收煤炭量?jī)r(jià)值800多萬(wàn)元。該科技成果獲此榮譽(yù)，與貴州豫能新田煤礦“線(xiàn)上線(xiàn)下”育人才，扎實(shí)推進(jìn)人才素質(zhì)提升工程密不可分。

近年來(lái)，該礦創(chuàng)新方式方法，搭建育才平臺(tái)、暢通成長(zhǎng)通道，通過(guò)“線(xiàn)上+線(xiàn)下”精準(zhǔn)發(fā)力讓人才儲(chǔ)水池活起來(lái)，破解了一個(gè)個(gè)制約安全生產(chǎn)的難題。

網(wǎng)絡(luò)教學(xué)讓學(xué)習(xí)便捷實(shí)用

“每天通過(guò)手機(jī)觀(guān)看平臺(tái)上的視頻教學(xué)，提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，為解決安全生產(chǎn)疑難雜癥打下基礎(chǔ)，方便、快捷、實(shí)用?！碧崞鹳F州豫能推出的煤炭遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，該礦員工李明海贊不絕口。

去年以來(lái)，新田煤礦利用貴州豫能煤炭遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，積極開(kāi)展職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，內(nèi)容涉及智能化、自動(dòng)化、瓦斯治理等，豐富全面。

“以前工作中遇到不懂的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，找不到合適的渠道學(xué)習(xí)，現(xiàn)在通過(guò)手機(jī)登錄煤炭遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)就能學(xué)。”新田煤礦員工朱貞貴開(kāi)心地說(shuō)。

其實(shí)，在新田煤礦和李明海、朱貞貴一樣通過(guò)煤炭遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提升知識(shí)技能的員工還有很多。他們把所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到日常工作中，解決了安全生產(chǎn)的一個(gè)又一個(gè)難題，助推該礦智能化建設(shè)。今年以來(lái)，該礦評(píng)審收購(gòu)員工科技成果共計(jì)63項(xiàng)，涉及員工366人，獎(jiǎng)勵(lì)金額上萬(wàn)元。

據(jù)該礦人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人董鑫介紹，今年以來(lái)，新田煤礦組織全礦1100多人利用煤炭遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展全員培訓(xùn)。平臺(tái)顯示，該礦員工累計(jì)學(xué)習(xí)時(shí)間超過(guò)46萬(wàn)小時(shí)，學(xué)習(xí)次數(shù)達(dá)26.65萬(wàn)次，員工參與學(xué)習(xí)率達(dá)98%。

據(jù)悉，該礦還通過(guò)微信公眾號(hào)、釘釘工作群進(jìn)行煤礦專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)測(cè)試、安全生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等，提升員工綜合素質(zhì)。

導(dǎo)師帶徒提升實(shí)操技能

26歲的劉明江，去年6月參加工作，成為該礦綜采隊(duì)的一名學(xué)徒，跟隨師傅張小平學(xué)習(xí)支架、采機(jī)維修技術(shù)。在1年多的時(shí)間里，勤學(xué)肯干的劉明江不但學(xué)會(huì)了支采維修技術(shù)，還掌握了巷修、端頭工、拉架工等技術(shù)，成為技術(shù)全面的生產(chǎn)骨干。

像劉明江一樣，通過(guò)傳幫帶成長(zhǎng)起來(lái)的員工還有很多。近年來(lái)，該礦高度重視人才培養(yǎng)。新員工參加工作前，必須進(jìn)行入井上崗培訓(xùn)，并簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議。

該礦導(dǎo)師帶徒按照“以德為先，德才兼?zhèn)洹钡淖谥寂囵B(yǎng)人才，挑選職業(yè)道德優(yōu)良、業(yè)務(wù)技能過(guò)硬、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)和特殊技能的崗位技術(shù)能手擔(dān)任導(dǎo)師，通過(guò)簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議、明確帶徒周期，通過(guò)傳幫帶的方式，將技術(shù)、知識(shí)、職業(yè)道德、作風(fēng)傳授給徒弟。同時(shí)，師傅每月要對(duì)徒弟的品德、技能水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，促進(jìn)徒弟快速成長(zhǎng)。

導(dǎo)師帶徒協(xié)議期滿(mǎn)后，考核小組要對(duì)徒弟進(jìn)行出師考核?？己藘?nèi)容中，理論知識(shí)占40%，現(xiàn)場(chǎng)操作占60%。該礦按照等級(jí)給予每名徒弟500元至1000元、每名師傅800元至1500元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，提高導(dǎo)師帶徒的積極性、主動(dòng)性。

“這種又學(xué)手藝又得獎(jiǎng)金的事，真安逸。”張中軍提起該礦推行的導(dǎo)師帶徒制度高興不已。

通過(guò)導(dǎo)師帶徒，該礦培養(yǎng)了一大批技能型人才，滿(mǎn)足了安全生產(chǎn)和智能化礦山建設(shè)的需要。今年以來(lái)，該礦共產(chǎn)生師徒295對(duì)。

據(jù)該礦人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人董鑫介紹，為提高員工實(shí)操技能，該礦還不定期組織絞車(chē)司機(jī)、皮帶司機(jī)、風(fēng)筒工等，采用“人人是學(xué)員，人人當(dāng)教員”的靈活互動(dòng)方式，扎實(shí)開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武等實(shí)操活動(dòng)。他們將培訓(xùn)課堂重心轉(zhuǎn)移到車(chē)間、班組，干什么學(xué)什么、需什么教什么、缺什么補(bǔ)什么，提升員工實(shí)操技能。