自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，中煤西北能源伊化礦業(yè)公司黨委將黨史學(xué)習(xí)教育融入“我為群眾辦實(shí)事”的活動中，一項(xiàng)項(xiàng)務(wù)實(shí)舉措得到落實(shí)、一件件為民實(shí)事紛紛落地。

破解“牢騷話”里的“幸福密碼”

該公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)把職工的“牢騷話”聽在耳里、記在心里，積極破解“牢騷話”里的“幸福密碼”。

“偶爾晚升井后去食堂，要么已經(jīng)關(guān)門，要么就剩冷菜冷飯，只能回宿舍吃泡面?！甭毠づ既槐г沟囊痪洹袄悟}話”，被公司領(lǐng)導(dǎo)聽在了心里。

群眾有所呼，組織有所應(yīng)。該公司后勤服務(wù)中心迅速制定“24小時(shí)供餐”方案，合理調(diào)配服務(wù)人員，科學(xué)制定每餐食譜，從原料采購到營養(yǎng)搭配上，多方面增強(qiáng)廣大職工舌尖上的“幸福感”。“24小時(shí)供餐”，讓職工餐廳增添了美味，也更加有了人情味兒，真真正正為群眾辦了件實(shí)事。

8月底，一家便民理發(fā)店在廠區(qū)里正式營業(yè)。以前廠區(qū)周邊的理發(fā)店距離遠(yuǎn)、價(jià)格昂貴、水平參差不齊。為了方便職工生活，該公司工會與后勤服務(wù)中心積極協(xié)調(diào)，將從事理發(fā)業(yè)的職工家屬“請”進(jìn)廠區(qū)。尋找場地、開始裝修、添置設(shè)備，僅僅用了兩天時(shí)間，便民理發(fā)店就籌備完畢了。工會為當(dāng)年無“三違”人員免費(fèi)發(fā)放理發(fā)票，徹底為職工解決了無處理發(fā)的難題。截至目前，便民理發(fā)店已幫助100余位職工解決了“頭頂難事”。

在伊化礦業(yè)公司，一系列可喜的變化正在悄然發(fā)生。職工餐廳就餐的人更多了，菜品更豐富了，每天就餐前能提前看到菜單可供選擇，“刷臉就餐”成為常態(tài)；六臺自動售貨機(jī)擺在了聯(lián)建樓最顯眼的位置，在聯(lián)建樓工作的職工購物更加省事便捷；返回市區(qū)的通勤車往返得更“勤”了，職工出行更加便利；門禁系統(tǒng)由之前的“刷卡”變成“刷臉”，省去了忘帶門禁卡出行被阻的煩惱……

“小黑本”發(fā)揮“大作用”

近期以來，該公司一個(gè)細(xì)微的變化引起了筆者的注意：上到領(lǐng)導(dǎo)班子成員，下到每位普通職工，手里隨時(shí)隨地都多了一個(gè)“小黑本”，“小黑本”上密密麻麻記錄著職工關(guān)心的眼前事和牽掛著的長遠(yuǎn)事。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭深入現(xiàn)場辦公，解決一線難題，將“為群眾辦實(shí)事”落實(shí)到每個(gè)車間、每個(gè)班組、每條生產(chǎn)戰(zhàn)線，一件一件整改落實(shí)、銷號推進(jìn)。

“每次制作牌板都要跑到鎮(zhèn)上，實(shí)在太麻煩。”了解這一情況后，該公司黨委書記第一時(shí)間牽頭建立了牌板打印室，本著“讓群眾少跑腿、多辦事”的原則，各區(qū)隊(duì)制作牌板時(shí)可以做到“隨用隨打、隨打隨用”。此舉相較以往大大節(jié)約了各區(qū)隊(duì)的打印時(shí)間和成本，預(yù)計(jì)全年還能為公司節(jié)約成本300余萬元。

以往各區(qū)隊(duì)審批各類措施時(shí)，需要來回奔走于各業(yè)務(wù)部門的辦公室，浪費(fèi)不少時(shí)間。

該公司堅(jiān)持讓數(shù)據(jù)多跑路、讓群眾少跑腿，第一時(shí)間成立“聯(lián)合辦公中心”和“行政管理中心”，多業(yè)務(wù)部門聯(lián)合辦公，通過高效能管理和高水平服務(wù)，不斷提升“一站式”服務(wù)水平和廣大職工的“滿意指數(shù)”。

讓“金點(diǎn)子”結(jié)出“金豆子”

民生事由民做主，伊化礦業(yè)公司工會定期組織開展職工代表巡視，讓職工有地方說話、有渠道發(fā)聲，切實(shí)保障和維護(hù)職工權(quán)益。

9月初，一份特殊的倡議書張貼在廠區(qū)各大醒目位置，引得廣大職工紛紛駐足觀看。據(jù)悉，該公司制定下發(fā)了《職工合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施方案》，面向全體職工群眾征集系統(tǒng)優(yōu)化、設(shè)備改造、小改小革、修舊利廢等方面的合理化建議，對于采納的建議將給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

一時(shí)間，一場關(guān)于“金點(diǎn)子”的討論熱潮迅速掀起，僅僅一周后，就有一項(xiàng)職工提出的關(guān)于“井下煤水分離優(yōu)化”的合理化建議被正式采納，綜采隊(duì)職工清理煤泥的工作量大大減小，切切實(shí)實(shí)讓“金點(diǎn)子”結(jié)出了讓職工受益的“金豆子”，全面激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。