為強(qiáng)化年輕干部動態(tài)跟蹤培養(yǎng)，協(xié)調(diào)解決年輕干部實際困難，近距離了解其思想動態(tài)、行為品質(zhì)、工作表現(xiàn)，近日，馬峪鄉(xiāng)召開引進(jìn)高層次人才座談會。

會上，引進(jìn)人才交流了近期工作和生活中的體會、想法及困擾，鄉(xiāng)紀(jì)檢書記以自身村官經(jīng)歷分享了從事基層工作的經(jīng)驗與感悟。

該鄉(xiāng)負(fù)責(zé)人對引進(jìn)人才進(jìn)行了綜合點(diǎn)評，并提出三點(diǎn)要求，一要善于學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。高層次人才具有年齡低、學(xué)歷高、朝氣足、素質(zhì)強(qiáng)的優(yōu)勢，但存在心氣浮躁、工作經(jīng)驗不足的問題。要沉身基層，融入基層，在基層“熱土”揮灑“熱血”、建功立業(yè)，就得多“充電加油”。要緊跟政策形勢，緊跟時代要求，不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，要多向書本、領(lǐng)導(dǎo)、同事、村干部、群眾“取經(jīng)”“問路”，善于從點(diǎn)滴工作小事中發(fā)現(xiàn)知識，悟出道理，讓自己更接地氣，更得民心，更有收獲。二要勤于實踐，努力提升“七種能力”。刀在石上磨，人在事上練?；鶎庸ぷ鳜嵥榉彪s，正所謂“上面千條線，下面一根針”，作為剛踏入基層崗位的年輕干部，有時會被瑣碎繁雜的工作磨蝕掉扎根基層的新鮮感和精氣神，只有走出辦公室，踏入“田間地頭”，把實踐作為最好的課堂，才能經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。要緊緊圍繞人民群眾的實際需求謀事干事，在鄉(xiāng)村振興、基層黨建等工作中摔打磨煉，在實干中不斷練就真本領(lǐng)，提高駕馭復(fù)雜局面、處理復(fù)雜矛盾的能力。三要科學(xué)規(guī)劃，努力實現(xiàn)人生價值。優(yōu)秀干部的成長都是時代召喚、組織培養(yǎng)和自身努力“內(nèi)外”交互作用的結(jié)果，是品行才干與崗位實績同步提升的結(jié)果。作為高層次引進(jìn)人才，要珍惜基層歷練的機(jī)會，在工作標(biāo)準(zhǔn)上嚴(yán)格要求，在工作內(nèi)容上自我加壓，以飽滿的精神和奮斗的姿態(tài)全力參與清徐發(fā)展建設(shè)，為實現(xiàn)“五年進(jìn)百強(qiáng)”奮斗目標(biāo)貢獻(xiàn)青春力量。

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