嚴把“入口關”，提升源頭質量。嚴格落實村黨支部書記備案制度，嚴把兩委候選人資格審查和選舉程序，建立村“兩委”班子成員聯(lián)審排查機制。每年由組織部牽頭聯(lián)合公檢法等六部門對村“兩委”干部進行資格審查，并根據(jù)審查結果對村“兩委”班子進行分析研判和調整處置。截止目前，共撤換村兩委干部31名，確保村干部隊伍的質量。

嚴把“選拔關”，充分調優(yōu)配強。通過選派37名機關單位人員回村擔任黨組織書記，進一步優(yōu)化了村級組織班子。今年，我們將以村（社區(qū)）“兩委”換屆為契機，按照學歷、年齡、素質“一升一降一強”要求，以選優(yōu)配強村（社區(qū)）“兩委”班子特別是“帶頭人”為目標，實行“一村一策”“一村一案”。積極摸排村級大學生，儲備發(fā)展后勁，共計摸排村級大學生639名，有意愿回村371名。同時以人才招引、鄉(xiāng)編村用的方式，招錄8名全日制碩士研究生到農村工作，并按照“1村3名”標準，從本地畢業(yè)生、退役軍人等“五類人員”中，儲備后備干部541名，切實為村（社區(qū)）“兩委”換屆奠定人才基礎。以實現(xiàn)換屆后的“兩委”班子要實現(xiàn)“一升兩下降”（“升”是學歷升，“兩下降”是兩委成員人數(shù)和平均年齡下降）。

嚴把“培養(yǎng)關”，致力能力提升。大力實施領頭雁培訓，每年縣委組織部對全縣農村(社區(qū))“兩委”主干和部分骨干黨員進行集中培訓，三年來共計3056人次參加了“提高農村、社區(qū)‘領頭雁’能力素質”集中培訓；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城區(qū)社區(qū)黨(工)委依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校，對1942名村(社區(qū))“兩委”干部、525名村(社區(qū))后備干部進行每期不少于3天的兜底培訓。同時，實施村“兩委”干部學歷提升工程，截至目前，共計262人參加學歷提升。今年我縣投資600余萬元在縣城濱河公園建設了占地16萬平方米的黨建主題公園，為我縣24萬名黨員干部群眾提供了感悟黨的思想、回望黨的征程、貼近美麗自然的好去處。投資600余萬元為縣鄉(xiāng)黨校、重點村和社區(qū)、重點機關單位配置了可提供3000余堂黨課資源的智慧黨建系統(tǒng)65套，以晉中農業(yè)農村干部學院為龍頭，縣委黨校和10所鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校為黨員教育主陣地的“1+1+10”線下理論教育體系投入使用。

嚴把“考核關”，堅持獎懲并舉。嚴格落實村干部“雙述雙評”實績考核制度，每年由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責，對村干部履職情況進行考核測評，對考核不合格的進行提醒約談，連續(xù)兩年不合格的進行調整撤換，對考核優(yōu)秀的在評優(yōu)評先、推薦擔任“兩代表一委員”、職務晉升時優(yōu)先考慮推薦，截止目前，共有25個村主干在鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任兼職委員，參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理。同時，注重考核結果運用，把考核結果與村“兩委”干部的提拔使用、生活待遇和表彰獎勵等掛鉤，截止目前，共有2名村黨組織書記進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。

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